_DSC0571

Debatt: Kvinnors egenmakt kräver ansvarstagande från män

Idag den 17 juni firas miljontals pappor på fars dag i över 50 länder. Vi i organisationen MÄN passar då på att uppmärksamma att kvinnor globalt dagligen tillbringar tre gånger så mycket tid med barnen och hemarbetet som män gör. För att nå det globala målet om jämställdhet och kvinnors egenmakt så måste män ta hälften av ansvaret för det obetalda hem- och omsorgsarbetet. Därför krävs det att vi höjer ambitionerna och ökar takten i jämställdhetsarbetet. Det skriver Alán Ali, ordförande för MÄN.

Kvinnor utgör hälften av världens arbetskraft, samtidigt som de globalt utför upp till tre gånger mer av det obetalda hem- och omsorgsarbetet. Enligt ILO kommer det att ta minst 75 år innan kvinnors och mäns inkomster är jämställda. Så länge kan vi inte vänta.

Män måste ta hälften av ansvaret

I det globala målet om jämställdhet lyfts frågan om vikten av att erkänna och värdesätta det obetalda omsorgs- och hushållsarbete genom att tillhandahålla offentliga tjänster, infrastruktur och socialt skydd samt genom att främja delat ansvar inom hushållet och familjen.

Många av de globala målen är mätbara, men delmålet om att män ska ta sin del av ansvaret för hem- och omsorgsarbetet är varken särskilt konkret eller mätbart. Det måste förändras. Ett främjat delat ansvar måste innebära ett tydligt mål om att män globalt ska ta sina fulla 50 procent av ansvaret.

Sveriges regering följer även upp på det globala jämställdhetsmålet i handlingsplanen för en feministisk utrikespolitik, där det står att denna ska bidra till alla kvinnors och flickors ekonomiska rättigheter och egenmakt, bland annat via främjandet av sociala trygghetssystem. Och detta är givetvis bra och av största vikt. En kvalitativ och offentligt finansierad barnomsorg är en förutsättning för att kvinnor ska kunna lönearbeta, och barnbidrag är viktigt för att öka kvinnors ekonomiska trygghet och främja jämställdhet. Framför allt är betald, icke-överförbar föräldraledighet för föräldrar av alla kön fundamentalt för jämställdheten. Idag finns föräldraledighet som kan tas ut av båda föräldrarna endast i 53 av världens länder.

Mansrollen måste utmanas och förändras

Men det räcker inte att främja sociala trygghetssystem, eller med skrivningar om att främja ett delat ansvar inom hushållet. Det krävs ett aktivt normförändrade arbete – på både individ- och samhällsnivå. Stereotypa normer och värderingar kring kvinnors och mäns olika roller och ansvar måste utmanas och förändras, och då bidra till att män gör mer av det obetalda hem- och omsorgsarbetet.

Vi vet att förändring är möjlig – det finns det gott om goda exempel på världen över. Data från International Men and Gender Equality Survey visar liknande resultat i nästan samtliga av studiens 30 länder: män som uppgav att deras pappor utförde hushållsarbete som traditionellt ses som ”kvinnligt” var mer benägna att själva utföra sådant arbete som vuxna.

Nyblivna pappor – ett fönster till förändring

Vi vet av erfarenhet, från Sverige och internationellt, att när män ska bli föräldrar uppstår ett fönster till förändring. Här bidrar till exempel föräldrautbildningar för nyblivna pappor med en fantastisk möjlighet. Organisationer i Ryssland och Belarus har utbildat pappagruppsledare som håller samtalsgrupper för blivande och nyblivna pappor. Den attityd- och beteendeförändring de ser i sådana grupper speglar en längtan efter en ökad närvaro, närhet och omsorgstagande kring barnen och bidrar också till en mer jämställd fördelning av det obetalda arbetet i hemmet.

Studier visar att när män deltar i föräldrautbildningar ökar deras engagemang i föräldraskapet och jämställdheten i familjen förbättras. När länder inför pappaledighet stärks kvinnors ekonomiska egenmakt. Världsbanken konstaterade i en rapport från 2016 att sysselsättningen bland kvinnor är betydligt högre i länder som har pappaledighet. Det internationella utvecklingssamarbetet kan här spela en viktig roll.

För att nå verklig jämställdhet under vår livstid vill vi se:

  1. Höjda ambitioner i arbetet med normer och värderingar. Vi måste uppmuntra män att se sig som både försörjare och omsorgspersoner, och därmed göra sin del av det obetalda hem- och omsorgsarbetet.
  1. Att män får tillgång till betald föräldraledighet. Stater, internationella och nationella institutioner måste skapa förutsättningarna för att pappor ska kunna ta sin del av ansvaret.
  1. Ett konkret och mätbart mål om att män ska ta 50 procent av ansvaret. Vi vill se Sveriges feministiska regering flytta fram positionerna, och bidra till framtagandet av ett globalt mål om mäns ansvar för det obetalda hem- och omsorgsarbetet, med konkreta planer för genomförande och uppföljning och resurser avsatta till detta.

Vi är inne på det sista året med den nuvarande feministiska utrikespolitiken, och snart är det val. Vi hoppas att den framtida utrikesförvaltningen, oavsett vilken den blir, tar ytterligare steg mot att uppnå en verkligt jämställd fördelning av det obetalda hem- och omsorgsarbetet globalt. Endast så kan kvinnors ekonomiska utveckling och egenmakt säkras.

Alán Ali, ordförande MÄN.

 

Debattartikeln publicerades på Omvärlden.se den 17 juni 2018. 

 

killfragor-liten

Killfrågor söker fler chatt-volontärer

Prata machokultur och självkänsla med unga killar Vi söker fler volontärer av alla kön från 20 år och uppåt, som vill chatta med killar två kvällar i månaden. Vi riktar oss särskilt till dig som har bearbetade erfarenheter av olika…

Läs vidare

_DSC9261

MÄN söker presskommunikatör

MÄN arbetar för jämställdhet och mot mäns våld. Vi utgår från en feministisk syn på världen och tanken att vi behöver förändra destruktiva manlighetsnormer för att stoppa våldet. Vi vill att fler män och killar ska engagera sig för jämställdhet…

Läs vidare

minsk

Call for international project evaluator

MÄN is a Swedish civil society organization working towards gender equality and freedom from violence. MÄN seeks to contract an external evaluator for one of our international projects. Project name: Men in Belarus 2018-2021 Contract period: September 2019 – February…

Läs vidare

webb-lilla-rummet

Välkommen in i Lilla rummet

På MÄN tror vi på samtalsmetoden Lilla rummet. Men vad är det egentligen? Vad händer i Lilla rummet? Se vår nya film för att få veta mer! Läs mer och gå med i en Lilla rummet-samtalsgrupp här. Varmt välkommen att…

Läs vidare

En stol för RFSL

#EnstolförRFSL i Almedalen

Under flera år har nazistiska NMR tillåtits hota och trakassera människor under Almedalsveckan. Förra året misshandlades ett flertal personer, där ibland MÄNs egna ordförande, och många fler kände sig hotade och utsatta av nazisternas närvaro. NMR fick förra året tillstånd…

Läs vidare

VB-2018-digital-1

Vad gjorde MÄN under 2018?

Visste du att MÄN hade aktiviteter i 14 länder och att vi tog emot 6500 stödsamtal på killfrågor.se under 2018? Det och mycket mer kan du läsa om i vår verksamhetsberättelse för 2018.  Varje år sammanfattar vi vad vi gör…

Läs vidare

MF4

Snart lanserar vi nya Machofabriken!

Välkomna på lansering av Machofabriken –  MÄN och Unizons metodmaterial för jämställdhets- och våldsförebyggande arbete! Machofabrikens nya material innehåller nya filmer med fokus på samtycke, våld i ungas nära relationer, sexuella trakasserier, porr och ungas utsatthet online.Jobbar du med unga?…

Läs vidare

Årsmöte2019

MÄN växer med kvalitet – rapport från årsmötet

Under helgen har MÄN haft årsmöte i Stockholm. Ett sjuttiotal personer bestående av ombud, styrelse, medlemmar och kanslipersonal har tillsammans diskuterat frågor och tagit viktiga inriktningsbeslut för organisationen. Vi har bland annat enhälligt antagit ett nytt positionspapper om pornografi och…

Läs vidare

Skärmklipp 2018-11-21 13.22.46

Storsatsning på turné för män

Efter den uppmärksammande dokumentären om artisten Josefin Nilsson har många män velat engagera sig mot mäns våld mot kvinnor. Svenska Postkodstiftelsen har nu beviljat MÄN ökat anslag för en extrainsatt #eftermetoo-turné på 20 orter runt om i landet. De första mötena på turnén har redan…

Läs vidare

_DSC0405s

Inför årsmötet 2019

Nu börjar uppvärmningen inför MÄNs årsmöte 2019! Den 27-28 april är det dags för årsmöte igen, då vi tillsammans bestämmer inriktningen för MÄNs verksamhet. Årsmötet är MÄNs högst beslutande organ. Vi fattar beslut om årets verksamhetsplan och vilken riktning organisationen…

Läs vidare