Anlita oss. Vi är experter på maskulinitet och våldsförebyggande arbete.

#eftermetoo: stormötet

#Eftermetoo:
MÄNs upplägg för att kickstarta förändringsarbetet på din organisation

Efter metoo finns ett enormt behov av konkreta metoder för att fånga upp reaktioner och engagemang. MÄN har därför tagit fram ett upplägg för stora och små organisationer och företag där kvinnors erfarenhet synliggörs och mäns vilja att förändra rådande normer tas tillvara.

Vi kallar konceptet #eftermetoo – för det finns ett före och efter, och vi vet att många nu vill ta vara på den våg av energi som kan förändra såväl samhället, individer och skapa en trygg arbetsplats fri från kränkningar där vi mår och presterar bättre.

MÄN har 25 års erfarenhet av att skapa förändring av destruktiva manlighetsnormer och framtagandet av metoder för att hantera våld, sexuellt våld och kränkningar. #eftermetoo är ett paket av åtgärder redo att genomföras där stormötet är basen.

Stormötet
Grunden för arbetet på din organisation är ett stormöte, för hela eller delar av arbetsplatsen. Stormötet inleds med en föreläsning där vi på ett lättillgängligt sätt presenterar maskulinitetsforskning samt fakta och statistik om konsekvenserna av destruktiva mansnormer. Vi pratar också om vidden av #metoo och lyfter relevanta exempel. Syftet för stormötet är kunskapsutjämning och fortbildning, men också ett sätt att förena gruppen och skapa en kollektiv förståelse och utgångspunkt. Stormötet kan hållas gemensamt eller i könsseparatistiska grupper.

Smågrupper i anknytning till stormötet
Om stormötet syftar till att sprida insikten om att förändringen är möjlig så är de små samtalsgrupperna (max 8 personer) själva verkstaden där förändringen påbörjas. Här bygger vi den trygghet som är en förutsättning för förändring. “Lilla rummet” är en metod utvecklad av MÄN där en samtalsledare leder övningar kring självreflektion.

Efter stormötet
Vi rekommenderar starkt att jobba vidare med arbetsplatsen efter stormötet. Ni kan jobba med självreflekterande samtalsgrupper enligt metoden “Lilla rummet”, eller jobba i större grupper med åskådarperspektivet. Vi anpassar ett upplägg efter just era förutsättningar och mål.

Kontakt
Låter det här intressant för dig och din organisation? Kontakta oss gärna på utbildning@mfj.se.

_DSC9303

Har du fått medel för att jobba med att förebygga våld?

Vad kul att ni vill vara med i arbetet mot ett samhälle fritt från våld med hjälp av Machofabriken, Mentors in Violence Prevention (MVP) och Agera Tillsammans (AT)! Vi välkomnar regeringens och SKL:s satsning på det våldspreventiva arbetet i skolan…

Läs vidare

_DSC0168-2

Vi bjuder in alla män till samtal

Om internationella kvinnodagen är en dag då kvinnor går ut och kräver sina rättigheter, hoppas vi på organisationen MÄN att internationella mansdagen kan vara en dag då män reflekterar över sina privilegier och sina egna beteenden och erfarenheter. Vår undersökning…

Läs vidare

_DSC6445

Evenemang under En vecka fri från våld

Under En vecka fri från våld (25 nov - 1 dec) kommer MÄN och flera lokalgrupper inom MÄN att ordna evenemang över hela landet. Missa inte chansen att vara med och delta i kampen för ett liv fritt från våld.…

Läs vidare

Header hemsidan #allamän överkryssat(1)

#Allamän kan engagera sig mot mäns våld

I november, inför internationella mansdagen, driver vi i organisationen MÄN kampanjen #allamän. Med #Allamän vill vi sätta fokus på mäns våld som ett av våra största samhällsproblem. Men vi vill också visa att vi tror att förändring är möjlig. Vi…

Läs vidare

caleb-jones-rpPvrOQmR2s-unsplash

Fars dag – då satsar vi på närvarande pappor

Idag är det Fars dag och många pappor firas med presenter, middagar och handskrivna grattiskort. Vi på MÄN önskar Sveriges pappor en ännu större gåva: förutsättningar för dem att ta lika stort ansvar för omsorgen av sina barn. Före förlossningen…

Läs vidare

_DSC1622

MÄN söker ekonomichef

MÄN är en ideell, feministisk organisation som verkar för jämställdhet och mot mäns våld. Vi jobbar med män och pojkar för att förebygga våld och utmana stereotypa maskulinitetsnormer. På kansliet i Stockholm arbetar idag ett 30-tal personer, med olika nationella…

Läs vidare

Skärmavbild-2019-11-05-kl.-07.28.01

Titta på stormötet på Bokmässan

Under Bokmässan i Göteborg bjöd vi in till ett stormöte om #metoo, med fokus på kulturvärlden i allmänhet och litteraturbranschen i synnerhet. Stormötet bestod av ett panelsamtal med inbjudna gäster samt en efterföljande workshop med självreflekterande samtal enligt MÄNs metod…

Läs vidare

_DSC0905

Vi kommer till er fackklubb och håller samtal för #allamän

Är du fackligt engagerad? Tycker du att ni borde adressera frågorna som #metoo-uppropen satte på agendan? Då har vi ett erbjudande för november månad! Tack vare stöd från Postkodstiftelsen kan vi erbjuda ett kostnadsfritt stormöte där vi kommer till er,…

Läs vidare

Photo by Picsea on Unsplash

Svenska föräldraförsäkringen sänke för jämställdheten

Oviljan att dela föräldraförsäkringen jämställt gör att Sverige halkar efter nordiska grannländer i jämställdhetsligan. Satsningar på betald föräldraledighet och barnomsorg har betytt mycket för kvinnors arbetskraftsdeltagande och bidragit till ökad tillväxt och välfärd. Men den svenska föräldrasäkringen har blivit daterad…

Läs vidare

1140x500_0c85d890-ea77-11e9-a611-791669f95679.jpg-imgpar-adaptive=1&up=1&p=1

Mindre än hälften av männen har rannsakat sitt eget beteende sedan #metoo

För andra året i rad publicerar MÄN en undersökning av mäns attityder till #metoo. Resultatet visar att fler män blivit mer engagerade i jämställdhetsfrågor, men inte ens hälften har rannsakat sitt eget beteende. Sedan hösten 2017, och starten på #metoo-rörelsen,…

Läs vidare